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Considero que lo más importante es gestionar la felicidad de los trabajadores, que se sientan a gusto con su trabajo y que a su vez puedan realizar una conciliación entre la vida personal, familiar y laboral.
Pienso que se vive una atmósfera de hermandad, respeto, autonomía, ayuda y apoyo mutuo. En grupo Logis nos caracterizamos por orientarnos a hacer las cosas bien y para el bien del otro.
La inducción está definida en nuestro procedimiento de gestión humana y está dirigido a todos los trabajadores que ingresan a la organización de planta y de misión. Así mismo tenemos un proceso de reinducción que se realiza cada año.
Considero que el recurso humano de las organizaciones debe tener flexibilidad y apertura al cambio, ya que esta característica permitirá a que las organizaciones se adapten y sean competitivos en medio del mercado que sufre variaciones de acuerdo con el contexto nacional e internacional.
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