Los planes de beneficios laborales tienen como principal objetivo cuidar el bienestar de los miembros de una compañía, además de motivarlos a que sean más eficientes, eficaces y cumplan con las metas trazadas en conjunto.

Conoce en qué consisten estos beneficios y algunas opciones que pueden tenerse en cuenta para su implementación.

Entre los propósitos que tiene el otorgamiento de este tipo de beneficios se encuentran:

  • Motivar, retener y atraer talentos.
  • Mejoramiento del clima laboral.
  • Crecimiento profesional y técnico.
  • Fidelización.
  • Aumento de la productividad.

Clases de beneficios laborales

Los beneficios laborales pueden clasificarse en las siguientes categorías:

  • Beneficios laborales económicos: son aquellos reconocimientos monetarios otorgados a los colaboradores por alcanzar metas y objetivos trazados en la empresa o por el empleador. Entre estos beneficios se encuentra el pago de primas anuales (diferente a la prima de servicios), aumentos de salario, planes de pensiones, entre otros.
  • Beneficios laborales no económicos: son aquellos que no comprenden un pago, sino que pretenden contribuir a la calidad de vida de los colaboradores, como, por ejemplo, reconocimiento de logros o el crecimiento al interior de la empresa.

De acuerdo con lo anterior, entre los planes de beneficios podemos encontrar los siguientes:

  • Flexibilidad en el horario.
  • Días libres por matrimonio o cumpleaños.
  • Teletrabajo.
  • Auxilio educativo.
  • Planes de datos o teléfono móvil.
  • Gimnasio.
  • Bonos de alimentación o vestuario.
  • Espacios de socialización como salas de descanso, juegos, televisión, entre otros.

¿Cómo lograr el plan de beneficios apropiado para mi empresa?

Un punto a destacar es la opinión de los colaboradores. Según sus necesidades, se podrá definir un plan o programa de bienestar adecuado para ellos.

En Grupo Logis, optamos por un balance entre beneficios económicos y no económicos de acuerdo a las características propias de nuestro equipo de trabajo. Este ejercicio dio como resultado una compilación de incentivos que van desde descuentos en sus establecimientos de comercio favoritos, hasta un esquema de incentivos por el desempeño en sus actividades. Debe tenerse en cuenta que, más allá de promover un mayor cumplimiento de metas, estas prácticas dentro de tu compañía buscan que los colaboradores obtengan una mejor calidad de vida. Su bienestar es lo más importante.

Fuente: www.actualicese.com/planes-de-beneficios-laborales/