Generalidades del Subsistema General de Riesgos Laborales

La prevención y protección de los colaboradores es clave para toda empresa. Actualmente las empresas deben tener como prioridad velar por la seguridad, cuidado y salud de los colaboradores, por tal motivo es de suma importancia, que cada uno de ellos se encuentren afiliados al Sistema General de Seguridad Social, es decir, al subsistema de salud, pensión y riesgos laborales. Por otra parte, en cuanto al Subsistema de Riesgos Laborales, es importante precisar que, este tiene como propósito proteger la salud de los trabajadores y atender las contingencias derivadas de las condiciones...

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¿Cuándo procede y cuando no, la acción de tutela?

En Colombia, la acción de tutela fue decretada en la constitución de 1991, en el artículo 86, considerándose un derecho fundamental que cualquier persona natural o jurídica puede acceder a ella. ¿Qué es la acción de tutela? Es una garantía constitucional que tiene toda persona para recurrir ante las autoridades judiciales, con el objetivo de obtener la protección inmediata de sus derechos fundamentales. ¿Cuándo es procedente? La acción de tutela procede cuando un derecho fundamental ha sido vulnerado o amenazado. La vulneración o amenaza se origina: En la acción u omisión...

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Desconexión laboral – ley 2191 de 2022

Hoy en día, los trabajadores en Colombia cuentan con una ley que respalda sus derechos de desconexión laboral, lo cual hace referencia a no ser contactados para temas laborales al finalizar su jornada máxima legal de trabajo, así como en periodos de vacaciones y licencias. ¿Qué es la desconexión laboral? Es el derecho que tienen todos los trabajadores, a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada laboral determinada en la organización en el reglamento...

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Ley Isaac: licencia para padres con menores con enfermedad o condición terminal

En Colombia, los padres trabajadores que tienen hijos con enfermedad o condición terminal podrán contar con múltiples beneficios, en pro del bienestar del menor. El Congreso de la República mediante la ley 2174 del 30 de diciembre de 2021 estableció parámetros para la protección y cuidado de la niñez en estado de vulnerabilidad especial, por lo cual nace la obligación del empleador de reconocer y otorgar una licencia renumerada una vez por año para el cuidado de los menores.  ¿En qué consiste esta licencia? La licencia para el cuidado de la niñez es un permiso remunerado otorgado...

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Fuero de paternidad en Colombia

«El fuero de paternidad fue creado con el propósito de equilibrar cargas de género, para evitar la discriminación a la mujer en el acceso al empleo» El 10 de agosto de 2021, se sancionó la Ley 2141 mediante la cual estableció el fuero de paternidad en Colombia. Las principales características y requisitos para que aplique este fuero de estabilidad laboral, se describen a continuación: ¿En qué consiste el fuero de paternidad?  Se prohíbe el despido unilateral y sin justa causa de un trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente cumpla los siguientes requisitos: (i) encontrarse...

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Ley 2306 de 2023: Ampliación del periodo de lactancia

En Colombia, las madres que laboran podrán contar con grandes beneficios que acobija la nueva ley de protección de la maternidad y primera infancia. Mediante la ley 2306 del 31 de julio de 2023, el Gobierno Nacional promueve la protección de la maternidad y la primera infancia, además de establecer los incentivos y normas para la construcción de áreas que permitan la lactancia materna. El objeto de la ley en mención consiste en proteger y apoyar a las mujeres en periodo de lactancia y a la primera infancia, de tal forma que, reconoce el derecho a las mujeres de amamantar a sus hijas...

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Empleadores deben actualizar sus políticas contra el acoso laboral

En Colombia, se promueve el goce pleno y efectivo de los derechos laborales de las y los trabajadores del país, lo cual ha sido fundamental al momento de establecer las medidas correctas que deben cumplir los empleadores. El Ministerio de Trabajo mediante Circular 026 del 8 de marzo de 2023, recuerda que empleadores públicos y privados deben actualizar o formular las medidas preventivas y correctivas para prevenir el acoso laboral. Con esta circular se espera asociar esfuerzos para promover un trabajo decente, libre de sesgos y estereotipos que motiven la discriminación de género,...

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¿Conoces los beneficios legales y tributarios que otorga la ley 361 de 1997?

En Colombia los derechos de las personas con discapacidad son respetados, es por esto que la ley 361 de 1997 fue creada con el fin de ayudar a la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad. En esta ley se establecen mecanismos de integración de las personas con limitación, en ella se han establecido una serie de beneficios para las empresas que contraten a personas en situación de discapacidad e implementen políticas de inclusión, aquí te contamos cuáles son esos beneficios: Preferencias en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración...

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Generalidades de las empresas de servicios temporales

Una empresa de servicios temporales “EST” es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades. La empresa de servicios temporales tiene la calidad de empleador para las personas naturales contratadas. Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión.   Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales. Se entiende por...

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