Se trata de una estrategia eficaz para lograr una rápida integración del candidato en la empresa, y su posterior retención. Para la empresa, encontrar colaboradores con valores y comportamientos afines a la cultura se traduce en menos tiempo en el periodo de adaptación del candidato a las dinámicas de trabajo.

La contratación de candidatos cuya cultura sea compatible con la de la empresa es necesaria y, a la larga, realmente beneficiosa tanto para el trabajador como para la compañía. Si durante el periodo de reclutamiento tienes en cuenta el cultural fit y detectas a los candidatos que más tienen que ver con la empresa, conseguirás ahorrar tiempo en cuanto a la adaptación del trabajador a los valores de la empresa.

¿Por qué es importante contratar por cultural fit y no por experiencia?

Es importante porque es el primer paso para el desarrollo de un equipo cohesionado, que funcione en perfecta armonía y que trabaje con pasión y propósito. Sin esta base, no hay negocio –por más innovador y disruptivo que sea– que sobreviva mucho tiempo en un escenario cada vez más mutable y desafiante.

Ventajas de la contratación por Cultura fit:

  • Mejor adaptabilidad
  • Mejor productividad
  • Mayor permanencia en la empresa
  • Motivación
  • Felicidad en el trabajo

El papel del reclutador

El éxito de este método de reclutamiento dependerá, en gran medida, de los profesionales de selección que tendrán que conocer los valores de su compañía como la palma de su mano. Al contrario de lo que se pueda suponer, el Cultural Fit no busca candidatos iguales, sino que tengan unos valores comunes y que éstos se vean reflejados en una gran diversidad de perfiles diferentes.

Un candidato que busca ocuparse en algo mientras encuentra algo mejor, no durará mucho en un empleo. Es mejor contratar a un candidato que se alinea con los valores de la empresa pues se asemejan a los valores de su vida personal.

En este sentido, las preguntas que lanzaremos a los candidatos podrían ser:

  • ¿Qué te atrae de la empresa?
  • ¿Por qué quieres trabajar aquí?
  • ¿Conoces nuestra filosofía?
  • ¿Crees que encajarías?
Fuentes: www.up-spain.com
blog.talentclue.com/
www.observatoriorh.com/
www.merca20.co
comunidadblogger.net