Comparativo Colaboración Temporal VS Outsourcing ¿Cuál deberías contratar?
Hoy conocerás aspectos relevantes de cada uno de los sistemas de tercerización de recurso humano, como son Colaboración Temporal vs Outsourcing y de cómo según tu modelo de negocio ¿Cuál deberías contratar? ¿Cuál es el más eficiente? ¿Dónde puedo contactar uno? Aprende más a continuación:
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Colaboración Temporal vs Outsourcing: ¿Cuál deberías contratar?
Queremos ayudarte a escoger. No se trata de forzarte a elegir un sistema de gestión de recurso humano mejor que el otro, sino más bien mirar cuál es el más adecuado de acuerdo a tus necesidades.
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Conoce de cerca nuestras Promesas de Marca
Conoce de cerca las promesas de marca de nuestra compañía por parte de nuestro gerente, Jose F. Mejía. #YoSoyGrupoLogis
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¿Cómo mantener alineada la estrategia de la organización?
Las empresas suelen adoptar modelos de gestión organizacional en los que se definen para cada departamento unos lineamientos, procesos y objetivos específicos. Sin embargo, muchas veces el personal de cada área trabaja de forma aislada e independiente de las demás. Impidiendo que la estrategia se ejecute y se mantenga alineada en todos los niveles de la compañía.
En lugar de lograr una ventaja competitiva y sostenible que mejore la obtención de resultados, se generan disputas entre los departamentos con efectos negativos en el clima laboral, el bienestar de los empleados y la gestión integral...
4 Métodos para desarrollar las competencias de su talento humano
Mucho se ha escrito sobre la importancia de desarrollar las competencias de los empleados para impulsar la productividad de la organización. Sin embargo, lograrlo implica definir una estrategia integral que comprenda diversas técnicas y herramientas. Por esta razón, en este artículo vamos a hablar de cuatro mecanismos que le permitirán desarrollar las competencias de su equipo de trabajo.
Cuando hablamos de competencias laborales nos referimos al conjunto de habilidades y destrezas que permiten a un empleado llevar a cabo con éxito las actividades y funciones que le corresponden en el cargo...
Clima Laboral: 5 Consejos para Mejorar las Relaciones Laborales
En varias entradas anteriores hemos recordado que la calidad de las condiciones del clima laboral es directamente proporcional al nivel de satisfacción y motivación del talento humano en una organización, y que esto se ve reflejado en la efectividad del cumplimiento de las funciones de los colaboradores y, por lo tanto, en la productividad y competitividad general de la empresa.
La organización se convierte en el lugar en el que pasamos la mayoría de nuestro tiempo y no es un secreto que mantener las ganas y motivación para realizar nuestras tareas depende, en gran medida, de la relación que...
Aprendamos de Bucaramanga
En el contexto colombiano la ciudad de los parques es una joya laboral.
El éxito económico de Bucaramanga es evidente en sus indicadores laborales: su tasa de desempleo de 7,5% es la más baja de todas las ciudades colombianas y su tasa a salir participación de 70,1% Es la segunda más alta (después de Bogotá). En un país con diferencias laborales tan profundas entre hombres y mujeres, Bucaramanga es una razón para ser optimista: dos de cada tres mujeres participan en el mercado laboral y al buscar lo encuentra más rápido que en cualquier otra ciudad.
Cinco poderosas razones explican por qué Bucaramanga...
