14 años conectando talento con oportunidades

En Grupo Logis, celebramos nuestro 14º aniversario con la satisfacción de haber transformado la vida de miles de personas a través de la generación de oportunidades laborales. Una historia que inició años atrás con el ánimo de ayudar a muchas empresas a superar sus retos relacionados con recursos humanos, hoy es una realidad, ya que gracias a la confianza de nuestros clientes nos hemos convertido en el aliado estratégico de grandes empresas. Nuestra misión se basa en apoyar a las demás compañías en alcanzar sus metas para que se concentren en sus objetivos estratégicos, mientras nosotros...

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Mitos y realidades de los servicios de colaboración temporal

Hoy en día las empresas de servicios temporales permiten a grandes empresas contar con trabajadores durante periodos cortos, como cuando hay picos de producción por una temporada sin que tengan que pasar por todo el proceso de reclutamiento y selección, administración de los trabajadores e inclusive el pago de los salarios, teniendo en cuenta que de todo eso se encarga la empresa de servicios. Crecer, brindar un servicio de calidad y mantener la prevalencia en el mercado es uno de los tantos objetivos de muchas organizaciones, para esto, estas empresas se están uniendo a las nuevas tendencias...

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¿Cómo retener al talento humano de tu organización?

‘’El talento no se retiene, se fideliza’’ Jaime Puig En el dinámico mundo empresarial actual, las organizaciones enfrentan constantes desafíos, uno de los más prominentes es la gestión efectiva del talento humano, desde retenerlos hasta apoyarlos en sus necesidades de formación de acuerdo a los cambios y necesidades que surjan en el mercado. En ocasiones, la retención del personal es un hecho que se produce de manera totalmente natural, gracias a una correcta combinación de incentivos por parte de la empresa y de compromiso por parte de los colaboradores en la medida en la que se sientan...

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Tendencias de salario emocional que marcarán la diferencia en el 2024

“El salario emocional es la ventaja competitiva de las empresas modernas”. Jaime Leal Hoy en día, las grandes empresas están apostándole al salario emocional, el cual consiste en una mezcla de satisfacción y recompensas que obtiene el empleado en el ámbito laboral más allá de su salario financiero. También hace énfasis en recibir reconocimiento, aprecio, oportunidades de crecimiento, un entorno laboral positivo y un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional que contribuyen al bienestar emocional y la motivación en el trabajo. Para este 2024 se mencionan 5 tendencias...

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Trabajo Híbrido: ¿Por qué implementarlo en tu empresa?

La conciliación, un elemento clave que es indispensable para establecer esta nueva modalidad. Hoy en día, el modelo híbrido de trabajo es una opción que permite que el trabajador pueda desempeñar sus tareas tanto dentro como fuera de la oficina. La transición a un modelo de trabajo híbrido se ha ido desarrollando en muchas organizaciones durante varios años. La aparición de nuevos modelos de negocio y los avances en la tecnología, desde los teléfonos inteligentes hasta el almacenamiento en la nube, han hecho posible que la modalidad de trabajo híbrida sea una realidad. Actualmente,...

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Generalidades del Subsistema General de Riesgos Laborales

La prevención y protección de los colaboradores es clave para toda empresa. Actualmente las empresas deben tener como prioridad velar por la seguridad, cuidado y salud de los colaboradores, por tal motivo es de suma importancia, que cada uno de ellos se encuentren afiliados al Sistema General de Seguridad Social, es decir, al subsistema de salud, pensión y riesgos laborales. Por otra parte, en cuanto al Subsistema de Riesgos Laborales, es importante precisar que, este tiene como propósito proteger la salud de los trabajadores y atender las contingencias derivadas de las condiciones...

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Ley 2114 de 2021: Prohibición prueba de embarazo para ingreso al mundo laboral.

Hoy en día las mujeres en Colombia están exentas de realizarse prueba de embarazo al momento de ingresar al mundo laboral. Asegurar la salud y el bienestar de los trabajadores es una obligación de las empresas en Colombia. Por esta razón, se realizan exámenes médico-ocupacionales de ingreso, periódicos y de egreso, que permiten evaluar sus condiciones de salud y gestionar de manera adecuada los riesgos laborales. Si bien es cierto, años anteriores muchas empresas realizaban pruebas de embarazo a aquellas mujeres que estaban interesadas en laborar, lo cual se consideraba como discriminación...

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¿Cuándo procede y cuando no, la acción de tutela?

En Colombia, la acción de tutela fue decretada en la constitución de 1991, en el artículo 86, considerándose un derecho fundamental que cualquier persona natural o jurídica puede acceder a ella. ¿Qué es la acción de tutela? Es una garantía constitucional que tiene toda persona para recurrir ante las autoridades judiciales, con el objetivo de obtener la protección inmediata de sus derechos fundamentales. ¿Cuándo es procedente? La acción de tutela procede cuando un derecho fundamental ha sido vulnerado o amenazado. La vulneración o amenaza se origina: En la acción u omisión...

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Desconexión laboral – ley 2191 de 2022

Hoy en día, los trabajadores en Colombia cuentan con una ley que respalda sus derechos de desconexión laboral, lo cual hace referencia a no ser contactados para temas laborales al finalizar su jornada máxima legal de trabajo, así como en periodos de vacaciones y licencias. ¿Qué es la desconexión laboral? Es el derecho que tienen todos los trabajadores, a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada laboral determinada en la organización en el reglamento...

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