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Generalidades de las empresas de servicios temporales

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Una empresa de servicios temporales “EST” es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades. La empresa de servicios temporales tiene la calidad de empleador para las personas naturales contratadas. Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión.   Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales. Se entiende por...

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People Analytics People Analytics People Analytics

Cómo el área de recursos humanos se beneficia de People Analytics

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La analítica está cambiando la manera de gestionar recursos, incluso el talento humano. People Analytics es un término que está de moda, y aunque no es nuevo, propone una revolución a la hora de medir el desempeño e identificar procesos en las contrataciones. Se enfoca en la utilización de datos acerca del entorno de trabajo para gestionar el talento humano de forma efectiva. Si una empresa tiene la sospecha que su gerente de recursos humanos solo contratas jóvenes, eso puede pasar de sospecha a datos reales con el análisis de las edades de los contratados en el último año. También puede...

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Normas de prevención para el trabajo presencial Normas de prevención para el trabajo presencial Normas de prevención para el trabajo presencial

Normas de Prevención para el trabajo presencial

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Se debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y adaptar el entorno laboral a las necesidades impuestas por la covid-19. Visita nuestro blog y amplía estas claves: La seguridad comienza desde el momento en que sales de casa. Es importante seguir los consejos para llegar hasta tu lugar de trabajo, como los que recomienda, entre otras, el Gobierno, poniendo a tu disposición en sus redes toda clase de medidas de prevención. Transporte público. Es esencial llevar mascarilla y mantener la distancia social en las paradas o los andenes, pero, además, hay que mantener esa...

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Cambios en el trabajo por COVID-19 Cambios en el trabajo por COVID-19 Cambios en el trabajo por COVID-19

Cambios a esperar en el lugar de trabajo después de COVID-19

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Las organizaciones ganadoras serán aquellas que integren y dominen el trabajo digital, la comunidad y la colaboración. Para tener éxito, las empresas deben comenzar a planificar ahora para cinco cambios claves: 1. Transformación digital completa Las empresas han descubierto rápidamente cómo atender a sus clientes y clientes de forma remota, y no hay vuelta atrás. Desde la telemedicina en los hospitales hasta el aprendizaje remoto para las escuelas públicas y la transmisión de clases de gimnasia, cada industria ha acelerado su propia transformación digital. Como resultado, la demanda de...

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Tips ridículamente efectivos para crear tu marca personal

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Define tus objetivos Respóndete las siguientes preguntas: ¿Qué objetivos profesionales deseas? ¿Hasta dónde quieres llegar? ¿Conseguir nuevo empleo, clientes…? ¿Vender más? ¿Generar nuevas oportunidades, contactos…? ¿Dónde estarás en tres años? Por último, destacar, que estos objetivos han de ser SMART: eSpecíficos, Medibles, Alcanzables, Realistas y cuanTificables en el tiempo. Determina tu público objetivo Definir quién es tu público objetivo te ayudará a generar no solo un buen contenido sino el correcto para lograr tus metas. La definición de tu buyer persona está íntimamente...

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Tips para ser un buen líder

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Seamos honestos: ser un líder no es fácil. Las buenas noticias son que hemos compilado una lista de grandes consejos que te ayudarán a manejar tu negocio como un gran jefe. 1. Guía con el ejemplo. Los líderes necesitan actuar no sólo hablar. Si quieres que tus empleados sean puntuales, asegúrate de llegar a tiempo o por lo menos temprano. Si el profesionalismo es una prioridad, vístete para el éxito y trata a todos con cortesía. 2. Un poco de humildad te llevará lejos. Hay una gran diferencia entre ser un líder y un jefe. Aunque ambos están a cargo, pero un líder comparte el centro...

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IKIGAI IKIGAI IKIGAI

Conecta tus pasiones con tu trabajo – Ikigai

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Ikigai (pronunciado “eye-ka-guy”) es, ante todo, un estilo de vida que busca equilibrar lo espiritual con lo práctico. Este equilibrio se encuentra entre el cruce de las pasiones y talentos que tenemos con las cosas que el mundo necesita y está dispuesto a pagar. También lo asociamos con el diagrama de Venn con cuatro cualidades superpuestas: lo que amas, lo que eres bueno, lo que el mercado busca y por lo que te pueden pagar. Tener un ikigai claro y definido, una gran pasión, da satisfacción, felicidad y significado a la vida. El ikigai está escondido en nuestro interior y requiere...

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¿Hora de cambiar de empleo?

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Puede ser que no tengas un buen líder, que tus compañeros se cuelguen de tu esfuerzo o tal vez simplemente lo que haces no te llena. Cualquiera que sea la razón, en una situación ideal no tendrías por qué sentirte así. No hay crecimiento. Si tu carrera profesional está estancada hace años y no parece que el asunto vaya a mejorar, debes buscar un lugar donde tus talentos sean verdaderamente valorados y donde puedas explotar todo tu potencial. No aprendes nada nuevo. Cuando tu mente no se alimenta, tu espíritu se adormece poco a poco. La idea es que tu actividad diaria sea estimulante...

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BPO de selección BPO de selección BPO de selección

BPO de Selección en tiempos de coronavirus

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Búsqueda de Candidatos: Las redes sociales están teniendo un papel clave para la búsqueda de talentos para las empresas, entre esto se destacada LinkedIn que es una red social diseñada para profesionales, hacer networking, contratar personal y/o conseguir empleo.   El posicionamiento que tenga la empresa en estos medios digitales estará directamente enlazado a la confianza que le puedan llegar a tener los candidatos a la hora de aplicar. Tener en cuenta: Una empresa que tenga presencia en redes, al momento de activar una vacante obtendrá mejor respuesta. Una organización que esté...

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