Trabajo híbrido: Tendencia segura para el 2022

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Esta nueva modalidad consiste en integrar las oficinas, el trabajo remoto y el trabajo en casa; maximizando no solo la productividad de la empresa sino el sentido de pertenencia y satisfacción de los empleados. Lo que inició como algo temporal por el covid-19 se ha convertido en la nueva modalidad que llegó para quedarse. Se trata de una opción viable para las dinámicas laborales del futuro, pues ya no solo es visto como trabajo en casa, sino como la oportunidad de laborar desde cualquier lugar del mundo. Las ofertas laborales en LinkedIn se multiplicaron por cinco durante la pandemia...

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¿Autonomía laboral en el 2022?

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La autonomía laboral implica desarrollar la capacidad para integrar a los individuos en un proyecto común, así como coordinar que las necesidades individuales estén alineadas con los objetivos de la organización. Las ventajas o beneficios que pueden derivar de esta concesión de independencia a los empleados son muy diversos. Algunos de ellos son: Felicidad del trabajador El trabajador siente esta autonomía como algo muy positivo, sintiéndose al final más capaz de desempeñar su trabajo, más valorado por la empresa y, por tanto, más feliz. Su autoestima se refuerza y su sensación de...

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Salud mental y física de los colaboradores

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Los equipos de Gestión Humana han experimentado en primera persona los casos de estrés y ansiedad vividos por las plantillas durante el Covid-19. Por eso, hay una necesidad primordial por fomentar hábitos saludables en la empresa, desde rutinas de trabajo de pie (para mejorar la circulación sanguínea) o de sueño (para hacer descansar al cuerpo y al cerebro) a hábitos saludables para combatir la ansiedad, el estrés, la mala alimentación. El crear espacios donde los colaboradores puedan liberar el estrés y ansiedad y la vez cuidar de su salud física es a lo que nosotros le llamamos LA SEMANA...

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La importancia de planear y tomar decisiones basadas en datos: Cómo usamos People Analytics en Grupo Logis

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Para gestionar una compañía, no solo es necesario realizar las actividades propias del negocio en el que se desenvuelve, también se requiere de talento humano que planifique y que tome decisiones, por hacer un resumen algo escueto. Con el tiempo, hemos notado que las personas que realizan dichas actividades también nos proveen información que no tenemos en cuenta para, precisamente, planear y actuar en pro del crecimiento de una empresa… y es aquí donde entra People Analytics. Como sabemos que tienes muchas preguntas al respecto, hoy queremos ayudarte a responderlas desde la experiencia...

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El nuevo colaborador valora las empresas ecológicas

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Han quedado al descubierto aquellas empresas que no actúan en consonancia con sus valores, más allá de tenerlos expuestos en una cartelera. A las empresas las hacen las personas que allí trabajan en ellas. Por eso las que seguirán adelante, con pie firme, serán aquellas que han sido coherentes y siempre han integrado los valores dentro de su cultura organizacional. ¿Re-utilizar papel para procesos internos cuenta? El reciclaje del papel es importante porque permite reducir la cantidad de árboles que se tienen que talar para fabricar papel. De media, por cada tonelada de papel y cartón...

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¿Cómo capacitar a tus empleados desde el trabajo en casa?

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Se necesita volver a capacitar a millones de empleados. La automatización, machine learning, cloud computing, entre otros procesos tecnológicos seguirán cambiando la dinámica de trabajo. Incorporar tecnología será vital para mejorar la experiencia de aprendizaje, los empleados deben tener la capacidad de acceder a conocimientos en cualquier lugar y en cualquier dispositivo. Debe existir un entorno de aprendizaje personalizado, a través de plataformas y aplicaciones que brinden a los colaboradores la información que necesitan de acuerdo a sus necesidades. ¿Imaginas una academia virtual...

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¿Automatización de procesos? Beneficio para tus colaboradores

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Varias compañías alrededor del mundo han logrado sacar provecho de los beneficios que trae la automatización para su negocio y sus colaboradores. Debido a su accesibilidad y dinamismo, se está convirtiendo en un factor para aumentar el nivel de pertenencia de las personas en las empresas, además de contribuir a una mejora en la productividad. La automatización tiene un gran potencial para mejorar el trabajo, ayudando a las personas a liberarse de tareas repetitivas y tediosas. En este contexto, la automatización no es solo implementar tecnología, sino sumar un componente de innovación y...

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¿Por qué es necesaria una plataforma de reclutamiento y selección al servicio de tu departamento de RRHH?

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En el contexto actual, la virtualidad se hace necesaria en casi todos los ámbitos de nuestra vida laboral, por lo que el área de recursos humanos y sus procesos de reclutamiento y selección no escapan de esta realidad. Este departamento es crucial en una empresa y necesita de estándares y métodos adecuados, por tanto, un pequeño error puede convertirse en un gran problema para su normal funcionamiento. Vamos a plantearlo de esta manera: Supongamos que acabamos de escuchar una historia bastante preocupante y es sobre un(a) jefe de recursos humanos que no tiene el control que debería sobre...

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Beneficios que aporta el manejo de datos abiertos en RRHH a las empresas

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Los datos abiertos en RRHH son de gran ayuda para crear valor y fomentar la innovación en el talento humano. Estos contribuyen con el crecimiento organizacional y ofrecen oportunidades para que las empresas mejoren su eficiencia y sus operaciones. Su uso reduce el tiempo para encontrar información y permite a los profesionales centrarse en actividades productivas. Según la Carta Internacional de Datos Abiertos (s.f.), los datos abiertos, conocidos como open data, son aquellos a los que cualquier persona puede acceder, usar y compartir libremente. Son datos digitales puestos a disposición...

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