Estrategias laborales de contratación, selección u otro índole relacionada con la administración de recurso humano.
¿Esta su propuesta de valor organizada en función del cliente?
La propuesta de valor es una mezcla única de productos, servicios, beneficios y valores agregados que una empresa le ofrece a sus clientes. La propuesta de valor une la organización en función del cliente y definirla ampliamente: Sirve de marco de actuación para la empresa, Da claridad sobre los focos de trabajo, Permite optimizar y [...]
Los secretos clave para aumentar el empoderamiento en su equipo
Hace unas semanas estaba sentado en un restaurante viendo camareros pasar alrededor de algo de comida derramada en el suelo. Esto se prolongó durante casi 10 minutos, antes de que el responsable del restaurante saliera con una fregona y un cubo para limpiarlo. Estoy bastante seguro que la limpieza del suelo no forma parte de la descripción [...]
Onboarding. No Hay Segundas Oportunidades Para Una Buena Primera Impresión
¿Recuerdas cómo fue tu incorporación en cada una de las empresas con las que has colaborado profesionalmente? Probablemente sí, aunque algunos de esos recuerdos te creen una sonrisa y otros te den hasta escalofríos. Es normal. Todos hemos tenido experiencias positivas y negativas en esos primeros días de un nuevo trabajo. De hecho, relacionado con estas últimas, [...]
¿Está Preparado Para Afrontar Los Nuevos Retos De La Gestión Del Tiempo?
El tiempo es una variable de gran importancia dentro de la logística. Gestionar los tiempos debe ocupar un lugar de importancia en la agenda de cualquier organización interesada en lograr niveles saludables de servicio al cliente y rentabilidad operativa. Cómo Mejorar tus Tiempos de Entrega ¿Le son comunes algunas de estas situaciones que pueden presentarse [...]
Las personas y las empresas queremos enamorarnos
Cansado de los rompe-sueños que llenan los oídos de los soñadores de historias de fracasos para no dormir.Aburrido de toparse con cazatalentos que aleccionan candidatos para que pasen las cribas de sus procesos de selección.Asombrados de como las agencias son capaces de maquillar empresas para que parezcan maravillosas y donde la realidad es que están [...]
Tips para aprovechar mejor el tiempo
Los hay mejor organizados y peor organizados, pero por lo general la eficacia para invertir el tiempo brilla por su ausencia. Son muchas las tareas y compromisos personales y profesionales que tenemos siempre pendientes y muy poco tiempo, por lo que lo ideal sería ser productivos, tener la capacidad de estar al 100% en cada [...]
Estrategia People First: en qué consiste
La nueva gestión del talento implica generar estrategias que realmente sean eficaces. Y éstas pasan por ser estrategias people first. Cuando hablamos en Recursos Humanos de poner al empleado en el centro, nos referimos a aprovechar la tecnología para integrar a las personas, ser innovadores en las metodologías, entornos y escuchar de verdad sus necesidades. Son de [...]
Errores frecuentes al evaluar el Compromiso de tus colaboradores.
Tras varios años de dificultades, las plantillas están muy desgastadas, y las organizaciones que quieren competir en el cambiante escenario actual, deben conseguir recuperar el compromiso y la ilusión de sus equipos, generándoles experiencias que fortalezcan su vinculación con la organización. Para ello, primero deben conocer el nivel de compromiso de sus personas, a través de herramientas de medición, para después poner en marcha las actuaciones necesarias [...]
Acciones para mejorar el valor añadido de Recursos Humanos
¿Qué gapps existen para que Recursos Humanos (RH) se convierta definitivamente en un socio estratégico del negocio, promotor del compromiso, productividad y felicidad de los empleados y con alto nivel de influencia interna? Avanzado el siglo XXI siguen los debates en múltiples foros sobre las razones por las que en RH no acaba de lograr [...]
Proceso de onboarding de principio a fin (y no morir en el intento)
El proceso de onboarding (o inducción de personal) se ha convertido en una de las prioridades más importante para los profesionales de recursos humanos. Las empresas se han dado cuenta de que no se puede dejar a los nuevos empleados a su suerte y de que es necesario preparar su llegada para que comprendan el funcionamiento de la [...]