Estrategias laborales de contratación, selección u otro índole relacionada con la administración de recurso humano.
Errores frecuentes al evaluar el Compromiso de tus colaboradores.
Tras varios años de dificultades, las plantillas están muy desgastadas, y las organizaciones que quieren competir en el cambiante escenario actual, deben conseguir recuperar el compromiso y la ilusión de sus equipos, generándoles experiencias que fortalezcan su vinculación con la organización. Para ello, primero deben conocer el nivel de compromiso de sus personas, a través de herramientas de medición, para después poner en marcha las actuaciones necesarias [...]
Acciones para mejorar el valor añadido de Recursos Humanos
¿Qué gapps existen para que Recursos Humanos (RH) se convierta definitivamente en un socio estratégico del negocio, promotor del compromiso, productividad y felicidad de los empleados y con alto nivel de influencia interna? Avanzado el siglo XXI siguen los debates en múltiples foros sobre las razones por las que en RH no acaba de lograr [...]
Proceso de onboarding de principio a fin (y no morir en el intento)
El proceso de onboarding (o inducción de personal) se ha convertido en una de las prioridades más importante para los profesionales de recursos humanos. Las empresas se han dado cuenta de que no se puede dejar a los nuevos empleados a su suerte y de que es necesario preparar su llegada para que comprendan el funcionamiento de la [...]
6 Consejos Para Mejorar Tu Situación Laboral Actual
Puede que te encuentres ante una situación de búsqueda de trabajo o quizás ya lo tienes y quieres cambiar. En todo caso, la cuestión es que quieres mejorar tu situación laboral actual. A veces se trata de estudiar algo nuevo en Recursos Humanos, por ejemplo, de cambiar totalmente de rumbo o simplemente escuchar un poco lo que te gustar [...]
¿Cómo son los Recursos Humanos en Nestlé?
“En Nestlé, sabemos que nuestros empleados son la clave del éxito y que su compromiso es fundamental para alcanzar nuestras metas”. Con estas palabras inicia el documento que contiene la política de recursos humanos de Nestlé. De esta manera, la mayor empresa de alimentos del mundo nos deja claro cuán importante es para ellos su talento humano. Y por [...]
Cómo Mejorar tus Tiempos de Entrega
En logística, los tiempos de entrega y el servicio al cliente están interrelacionados pues de la puntualidad se deriva la satisfacción del consumidor final. En la actualidad, uno de los pilares de la competitividad es que la experiencia de negocio se traduzca en un buen servicio al cliente. Alcanzar este nivel de excelencia en la [...]
9 ideas para Mejorar tu Espacio de Trabajo y Ser más Productivo
El espacio de trabajo debe contribuir a mejorar tu bienestar físico, cognitivo y emocional, ya que de esta manera serás más productivo, creativo e innovador. Si estas interesado en mejorar el ambiente donde trabajan tú y tus colaboradores, entonces sigue leyendo y descubre las principales características que deben tener las oficinas más productivas. Un espacio de trabajo bien diseñado puede [...]
¿Las oficinas abiertas reducen la productividad de los colaboradores?
Para ningún líder es un secreto que la colaboración entre compañeros de trabajo es vital para mejorar la productividad individual y global de sus organizaciones. Las oficinas abiertas, es decir sin puertas o cubículos, han tomado fuerza como los espacios ideales para crear ese tipo de ambientes colaborativos donde la tranquilidad y apertura generan conversaciones, [...]
3 ideas para aprovechar la gamificación en recursos humanos.
Se ha hablado de la gamificación como la nueva tendencia de gestión humana, pero solo un pequeño porcentaje en las empresas ha sabido aprovechar esta metodología. El término proviene del término inglés gamification, y consiste en aplicar dinámicas lúdicas para impulsar un comportamiento o resultado concreto. En resumidas cuentas, se trata de utilizar juegos en actividades que [...]
5 estrategias para aumentar la productividad de un líder
La mayoría de líderes desean ser más pro activos y tener un mayor impacto en sus negocios y aumentar su influencia en la productividad y motivación de sus colaboradores. Sin embargo, a medida que las organizaciones crecen, las cargas de trabajo de un gerente y sus directores aumentan considerablemente, lo cual los hacen sentir abrumados y, [...]