4 beneficios de aplicar una batería de riesgo psicosocial en tu empresa

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Baterías de Riesgo Psicosocial Grupo Logis Pero, antes que nada, puede que la pregunta que en realidad estés haciéndote en este momento sea: ¿qué es una batería de riesgo psicosocial? Una batería de riesgo psicosocial es una herramienta que permite identificar, evaluar, prevenir, hacer intervención y monitorear de manera permanente los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, aquellos que tienen efectos negativos en el bienestar de tus colaboradores. Para que tengas en cuenta algunos datos relevantes, según la Organización Mundial de la Salud, 1 de cada 4 personas puede desarrollar...

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Mujeres líderes en Colombia

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El Ranking PAR es una herramienta de medición anual de las condiciones de equidad de género de las organizaciones en Latinoamérica. Estamos en el TOP 3 en el RANKING PAR 2020 en Colombia Conoce más aquí ¿Qué nos evaluaron? el número de mujeres y hombres en posiciones de liderazgo y otras líneas jerárquicas de la organización.la planificación estratégica para el cierre de brechas de género a través de objetivos, indicadores, metas y recursos, así como la implementación de políticas corporativas con enfoque de género.las acciones de sensibilización y las medidas de bienestar que...

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¿Cómo retener talento en el 2022?

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Teniendo en cuenta las nuevas tendencias que nos dejó la coyuntura y que siguen en constante cambio y evolución, te presentamos unos consejos para retener el talento humano. 1. Comprensión en adaptación organizacional Se dice que los nuevos colaboradores pueden tardar de 6 a 24 meses en adaptación de sus cargos, y en la apropiación de la estrategia y misión de la compañía, por tal razón los empleadores deben realizar programas de adaptación y brindarles seguimiento a los colaboradores. 2. Énfasis en salario emocional Mucho se habla, pero poco se hace para mantener a los colaboradores...

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Regulación del trabajo desde casa

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Tras un 2020 como el que hemos vivido, es evidente que el teletrabajo se cuela entre las tendencias de RRHH para 2021. Cuando dejemos atrás esta crisis sanitaria será necesario abordar el deseo de muchos colaboradores de seguir con la experiencia de trabajar desde casa, sin olvidar la preocupación de muchos directivos sobre una posible disminución de la productividad. Otros problemas tienen que ver con la difuminación de la línea que separa la vida privada de la vida laboral y el uso de los equipos necesarios (ordenadores, sillas, escritorios, luces), que no están diseñados para trabajar desde...

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Gestión humana: Importancia del coaching constante

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Para que el empleado pueda mejorar y elevar su rendimiento es necesario que reciba retroalimentación de manera periódica y formal sobre lo que hace bien y las áreas de oportunidad que existen en su desempeño para que pueda reforzar los comportamientos positivos y modificar las conductas negativas. También es importante que este proceso sea constante, es decir, que forme parte de la cultura de la empresa. Esto con el fin de dar un seguimiento puntual y lograr de manera efectiva el crecimiento que se espera del empleado por medio del programa integral de coaching o mentoría y poder ver resultados...

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Gestión más humana: Balance vida – trabajo

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El balance entre la vida profesional y la personal es una tendencia que viene tomando auge en las empresas desde hace algunos años. Esto debido en gran parte a los cambios generacionales en los que la fuerza laboral joven de la actualidad busca tener un balance sano donde el trabajo sea una parte de su vida, pero sin descuidar el entorno personal y familiar. Con el objetivo de atraer y retener talento, las empresas han ido flexibilizando algunas políticas o incluso cambiando la cultura organizacional para mostrarse más receptivos ante estas tendencias. Les presentamos algunas prácticas...

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¿Por qué es importante un plan de beneficios laborales en tu empresa?

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Los planes de beneficios laborales tienen como principal objetivo cuidar el bienestar de los miembros de una compañía, además de motivarlos a que sean más eficientes, eficaces y cumplan con las metas trazadas en conjunto. Conoce en qué consisten estos beneficios y algunas opciones que pueden tenerse en cuenta para su implementación. Entre los propósitos que tiene el otorgamiento de este tipo de beneficios se encuentran: Motivar, retener y atraer talentos. Mejoramiento del clima laboral. Crecimiento profesional y técnico. Fidelización. Aumento de la productividad. Clases de beneficios...

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Equidad de género: los nuevos retos que enfrenta Gestión Humana

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Antes de empezar, dejemos algo en claro: los avances en equidad de género deben permanecer en pie, incluso en medio de los cambios y desafíos que ha traído la pandemia. La Gestión del Talento Humano juega un papel importante en dicha tarea, pero lograrlo implica entender lo que está pasando y saber cuáles son los pasos a seguir. Panorama actual Aunque la tasa de desempleo en Colombia ha disminuido en comparación con 2020, en julio de 2021 fue de 19,1 % para las mujeres y de 11,8 % para los hombres, lo que nos dice que todavía existe una brecha notoria entre ambos. Como retroceso,...

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Es el mes perfecto para atender un gran pendiente: fidelizar a tu talento humano

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Así como se habla de la importancia de que en cualquier negocio se vele por la lealtad de los clientes, dentro de una organización no es menor cuidar el ‘cliente interno’ y hacer esfuerzos por su fidelidad, más aún cuando las mediciones muestran que en Colombia las empresas tienen mucho por hacer. Así lo corroboró el Primer Estudio de Fidelización del Talento 2019-2020 elaborado por las empresas I dö Consulting, especializada en implementar soluciones de fidelización del talento y productividad, e Input, experta en arquitectura empresarial, analítica narrativa, mediciones y estudios estructurados. La...

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