Tendencias de salario emocional que marcarán la diferencia en el 2024

“El salario emocional es la ventaja competitiva de las empresas modernas”. Jaime Leal Hoy en día, las grandes empresas están apostándole al salario emocional, el cual consiste en una mezcla de satisfacción y recompensas que obtiene el empleado en el ámbito laboral más allá de su salario financiero. También hace énfasis en recibir reconocimiento, aprecio, oportunidades de crecimiento, un entorno laboral positivo y un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional que contribuyen al bienestar emocional y la motivación en el trabajo. Para este 2024 se mencionan 5 tendencias...

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Trabajo Híbrido: ¿Por qué implementarlo en tu empresa?

La conciliación, un elemento clave que es indispensable para establecer esta nueva modalidad. Hoy en día, el modelo híbrido de trabajo es una opción que permite que el trabajador pueda desempeñar sus tareas tanto dentro como fuera de la oficina. La transición a un modelo de trabajo híbrido se ha ido desarrollando en muchas organizaciones durante varios años. La aparición de nuevos modelos de negocio y los avances en la tecnología, desde los teléfonos inteligentes hasta el almacenamiento en la nube, han hecho posible que la modalidad de trabajo híbrida sea una realidad. Actualmente,...

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¿Conoces los beneficios legales y tributarios que otorga la ley 361 de 1997?

En Colombia los derechos de las personas con discapacidad son respetados, es por esto que la ley 361 de 1997 fue creada con el fin de ayudar a la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad. En esta ley se establecen mecanismos de integración de las personas con limitación, en ella se han establecido una serie de beneficios para las empresas que contraten a personas en situación de discapacidad e implementen políticas de inclusión, aquí te contamos cuáles son esos beneficios: Preferencias en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración...

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¿Sabes qué es el onboarding y por qué es tan importante en las empresas?

Es una práctica empresarial que busca ayudar a los nuevos colaboradores a integrarse a la empresa, al nuevo equipo y a la cultura de la empresa. Esto significa que no solo los colaboradores en una compañía se adaptan o aprenden los procesos internos de la empresa, sino que se integran como parte de una tripulación que busca un objetivo común. Cuando surge la contratación de nuevos colaboradores es importante hacerlos sentir bienvenidos para que se integren de manera positiva a la compañía. El proceso de onboarding sirve para ayudar a comprender la cultura de la empresa y los procesos...

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Team Building: El mejor regalo de navidad

De: LíderesPara: Colaboradores Se refiere al conjunto de actividades y técnicas orientadas a mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo, ya sea a través de la integración de nuevos miembros o la consolidación de las relaciones entre los ya existentes. Si implementas esta clase dinámicas en tu compañía conseguirás mejorar la productividad de tu empresa fortaleciendo tus equipos de diferentes formas: Mayor cohesión. Esta unión es esencial para que todos remen en la misma dirección en la persecución de los objetivos comunes de la empresa.Sentido de pertenencia. Tus equipos serán conscientes...

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Tips de supervivencia para la fiesta de fin de año de tu empresa

En esta época del año, es tradición que las empresas realicen encuentros para premiar a sus empleados por todos los esfuerzos realizados durante meses. Como ya lo sabes, en Colombia no nos quedamos atrás y siempre disfrutamos al máximo junto a todos nuestros compañeros de trabajo. Si es tu primera fiesta o si no quieres estresarte por este evento, te daremos algunos tips a continuación: 1. Alcohol limitado: No hay que olvidar que sigue siendo en encuentro empresarial, donde estarán jefes y compañeros, y tu comportamiento no puede verse afectado por el abuso de consumo de sustancias. 2....

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Por qué es importante una buena actitud y aptitud en el desarrollo profesional

La actitud de un profesional juega un papel importante en el desempeño laboral y en la productividad de las empresas. Los cambios de actitud positiva ayudan a mejorar en los niveles de experiencia laboral en la carrera de un individuo. Cuando los empleados están motivados se tornan a tener una actitud en el entorno laboral favorable que permite tener un entorno armonioso dando paso al desarrollo eficiente y eficaz de los trabajos a desarrollar en el día a día. Regístrate en nuestro Portal de Empleo Fuente: https://www.eoi.es/

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Tipos de trabajadores que no quieren en ninguna empresa

Muchas empresas podrían pensar que todos sus empleados tienen un compromiso con el trabajo… pero esto es sólo un mito. En un ambiente organizacional hay trabajadores de todo tipo: aquellos que se “ponen la camiseta” por su compañía, algunos que hacen su trabajo, pero no se esfuerzan más allá y otros que, sencillamente, no “suman”. Así lo dejó entrever Liliana Silva, experta en ambiente organizacional y Directora de Mercadotecnia del Grupo Xtra, quien agregó que tener profesionales de esta última categoría puede representar un día perdido en una semana de trabajo. Un ejemplo de estos trabajadores...

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