Tendencias de salario emocional que marcarán la diferencia en el 2024

“El salario emocional es la ventaja competitiva de las empresas modernas”. Jaime Leal Hoy en día, las grandes empresas están apostándole al salario emocional, el cual consiste en una mezcla de satisfacción y recompensas que obtiene el empleado en el ámbito laboral más allá de su salario financiero. También hace énfasis en recibir reconocimiento, aprecio, oportunidades de crecimiento, un entorno laboral positivo y un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional que contribuyen al bienestar emocional y la motivación en el trabajo. Para este 2024 se mencionan 5 tendencias...

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Trabajo Híbrido: ¿Por qué implementarlo en tu empresa?

La conciliación, un elemento clave que es indispensable para establecer esta nueva modalidad. Hoy en día, el modelo híbrido de trabajo es una opción que permite que el trabajador pueda desempeñar sus tareas tanto dentro como fuera de la oficina. La transición a un modelo de trabajo híbrido se ha ido desarrollando en muchas organizaciones durante varios años. La aparición de nuevos modelos de negocio y los avances en la tecnología, desde los teléfonos inteligentes hasta el almacenamiento en la nube, han hecho posible que la modalidad de trabajo híbrida sea una realidad. Actualmente,...

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¿Cómo saber si vives en un ambiente laboral tóxico?

‘’El trabajo más productivo es el que sale de una persona contenta’’ Víctor Pauchet El clima laboral es un elemento clave en el desempeño de las grandes empresas, debido a que, influye en los hábitos y comportamientos que adoptan los colaboradores diariamente. Laborar en un ambiente armonioso fomenta la motivación, cultiva la confianza y fideliza a los miembros del equipo. Las emociones son una guía para determinar si nos encontramos en un entorno favorable o desfavorable. La continua presencia de emociones negativas en nuestro trabajo nos indica sin lugar a dudas, que algo va mal, especialmente...

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¿Cómo encontrar un equilibrio entre la vida laboral y la social?

Trabajar sin parar no significa ser exitoso, realmente se logra cuando hay un sano equilibrio entre lo personal y lo laboral. Hoy, las nuevas tecnologías permiten tener disponibilidad de los colaboradores 24 horas al día, lo cual ha convertido a las jornadas de trabajo en interminables momentos de estrés en las que se vuelve cada vez más difícil alcanzar un equilibrio laboral y personal. Es así, como el entorno laboral puede llegar a ocupar gran parte del tiempo de un colaborador, dejando a un lado su vida social y en ciertas ocasiones su vida familiar. Cabe resaltar que, después de...

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Amor y amistad en las empresas

Nos gusta ver esta fecha como la oportunidad para que se realice y agrades a tu equipo de trabajo con una grata sorpresa. Aquí te damos algunas actividades que puedes realizar: Amigo dulce o secreto En Colombia ya es una tradición arraigada jugar “amigo secreto” con amigos, familiares y compañeros de clase o trabajo. Este juego consiste en colocar en un recipiente papelitos con los nombres de todos los participantes y cada uno debe sacar un papel que corresponderá a su “amigo secreto” al cual le debe dar un regalo basándose en las reglas establecidas por todos los participantes (Valor...

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¿Cuál es el papel de RRHH en el aumento de las ventas?

Si alguna vez has llegado a hacerte esta pregunta, lo cierto es que la respuesta ha estado frente a ti todo este tiempo: sin tu talento humano (desde varios puntos de vista), no hay ventas. Partiendo de allí, recuerda que muchas funciones de Gestión Humana pueden tener gran influencia en las estrategias de obtención de nuevos clientes. Conoce en qué aspectos puede ayudar el área de Recursos Humanos para impulsar las ventas: Atraer y retener talento Como dijimos antes, sin talento humano, no hay ventas. Contar con colaboradores con experiencia y conocimientos necesarios para cumplir...

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Team Building: El mejor regalo de navidad

De: LíderesPara: Colaboradores Se refiere al conjunto de actividades y técnicas orientadas a mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo, ya sea a través de la integración de nuevos miembros o la consolidación de las relaciones entre los ya existentes. Si implementas esta clase dinámicas en tu compañía conseguirás mejorar la productividad de tu empresa fortaleciendo tus equipos de diferentes formas: Mayor cohesión. Esta unión es esencial para que todos remen en la misma dirección en la persecución de los objetivos comunes de la empresa.Sentido de pertenencia. Tus equipos serán conscientes...

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Trabajo híbrido: Tendencia segura para el 2022

Esta nueva modalidad consiste en integrar las oficinas, el trabajo remoto y el trabajo en casa; maximizando no solo la productividad de la empresa sino el sentido de pertenencia y satisfacción de los empleados. Lo que inició como algo temporal por el covid-19 se ha convertido en la nueva modalidad que llegó para quedarse. Se trata de una opción viable para las dinámicas laborales del futuro, pues ya no solo es visto como trabajo en casa, sino como la oportunidad de laborar desde cualquier lugar del mundo. Las ofertas laborales en LinkedIn se multiplicaron por cinco durante la pandemia...

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¿Autonomía laboral en el 2022?

La autonomía laboral implica desarrollar la capacidad para integrar a los individuos en un proyecto común, así como coordinar que las necesidades individuales estén alineadas con los objetivos de la organización. Las ventajas o beneficios que pueden derivar de esta concesión de independencia a los empleados son muy diversos. Algunos de ellos son: Felicidad del trabajador El trabajador siente esta autonomía como algo muy positivo, sintiéndose al final más capaz de desempeñar su trabajo, más valorado por la empresa y, por tanto, más feliz. Su autoestima se refuerza y su sensación de...

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