Importancia de las plataformas de reclutamiento y selección

En el mundo empresarial actual la búsqueda y selección de talentos se ha vuelto más competitiva, ya que las organizaciones se enfrentan cada día al desafío de atraer a los candidatos adecuados de manera eficiente, y a esto se suman los desafíos que supone retener este talento. Los líderes de Recursos Humanos buscan cada día la forma de asegurar un reclutamiento efectivo, considerando que ayudará al crecimiento eficaz de la empresa. Es por eso que, el proceso de reclutamiento y selección se convierte en un factor fundamental dentro de toda estructura organizacional. Para llevar a cabo...

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Igualdad de género en el mundo laboral

En el mundo empresarial contemporáneo, la equidad de género se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito y la innovación. Diversos estudios han demostrado que las organizaciones que promueven la igualdad de género no solo fomentan un ambiente laboral más justo y equitativo, sino que también experimentan mejoras significativas en su rendimiento y capacidad de innovación. No obstante, se siguen presentando casos donde las mujeres son víctimas de discriminación en el acceso a los empleos, la remuneración, las prestaciones y condiciones de trabajo, y el acceso a puestos de jerarquía...

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Aspectos claves para definir un salario competitivo en el 2024

Hoy en día las grandes empresas cuentan con un salario competitivo para su equipo de trabajo, es por esto que, la remuneración que reciben los colaboradores de una empresa suele ser un factor esencial para garantizar su fidelidad y motivarlos con el cumplimiento de sus funciones. Si bien es cierto, cada año es un nuevo reto para las organizaciones en definir el salario competitivo para sus colaboradores, dentro de los cuales se debe tener en cuenta los siguientes costos: beneficios, comisiones y bonos. No obstante, puede ocurrir que los salarios promedios de una compañía sean inferiores...

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Tendencias de salario emocional que marcarán la diferencia en el 2024

“El salario emocional es la ventaja competitiva de las empresas modernas”. Jaime Leal Hoy en día, las grandes empresas están apostándole al salario emocional, el cual consiste en una mezcla de satisfacción y recompensas que obtiene el empleado en el ámbito laboral más allá de su salario financiero. También hace énfasis en recibir reconocimiento, aprecio, oportunidades de crecimiento, un entorno laboral positivo y un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional que contribuyen al bienestar emocional y la motivación en el trabajo. Para este 2024 se mencionan 5 tendencias...

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Fuero de paternidad en Colombia

«El fuero de paternidad fue creado con el propósito de equilibrar cargas de género, para evitar la discriminación a la mujer en el acceso al empleo» El 10 de agosto de 2021, se sancionó la Ley 2141 mediante la cual estableció el fuero de paternidad en Colombia. Las principales características y requisitos para que aplique este fuero de estabilidad laboral, se describen a continuación: ¿En qué consiste el fuero de paternidad?  Se prohíbe el despido unilateral y sin justa causa de un trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente cumpla los siguientes requisitos: (i) encontrarse...

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Ley 2306 de 2023: Ampliación del periodo de lactancia

En Colombia, las madres que laboran podrán contar con grandes beneficios que acobija la nueva ley de protección de la maternidad y primera infancia. Mediante la ley 2306 del 31 de julio de 2023, el Gobierno Nacional promueve la protección de la maternidad y la primera infancia, además de establecer los incentivos y normas para la construcción de áreas que permitan la lactancia materna. El objeto de la ley en mención consiste en proteger y apoyar a las mujeres en periodo de lactancia y a la primera infancia, de tal forma que, reconoce el derecho a las mujeres de amamantar a sus hijas...

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Empleadores deben actualizar sus políticas contra el acoso laboral

En Colombia, se promueve el goce pleno y efectivo de los derechos laborales de las y los trabajadores del país, lo cual ha sido fundamental al momento de establecer las medidas correctas que deben cumplir los empleadores. El Ministerio de Trabajo mediante Circular 026 del 8 de marzo de 2023, recuerda que empleadores públicos y privados deben actualizar o formular las medidas preventivas y correctivas para prevenir el acoso laboral. Con esta circular se espera asociar esfuerzos para promover un trabajo decente, libre de sesgos y estereotipos que motiven la discriminación de género,...

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El impacto de las nuevas tecnologías en el empleo: Adaptarse para prosperar

En el mundo actual lo constante es el cambio, por eso, si queremos seguir escalando a nivel profesional, tenemos que estar dispuestos a adaptarnos, aprender y crecer de la mano con la tecnología. En la era digital en la que vivimos, las nuevas tecnologías están transformando rápidamente el mundo laboral. Desde la automatización y la inteligencia artificial hasta la robótica y el aprendizaje automático, estas innovaciones están cambiando la forma en que trabajamos y las habilidades requeridas para tener éxito en el mercado laboral. Por eso, aquí exploraremos el impacto de las nuevas tecnologías...

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TECNOLOGÍA EN ACCIÓN: CONOCE A RAFAEL ENRIQUE, NUESTRO RPA DE CONTRATACIÓN

En Grupo Logis estamos alineados con la transformación digital y automatización en las empresas, es por eso, que le dimos la bienvenida a “Rafa”, un nuevo integrante del área de Contratación que llegó para ayudarnos a agilizar nuestros procesos. Con el objetivo de brindarle mejores experiencias a nuestros clientes, generar valor en las funciones de nuestros colaboradores y buscar una optimización en la gestión operativa en los procesos, logramos darle la bienvenida a Rafael Enrique, nuestro RPA de Contratación. Hoy analizamos el camino recorrido y cuando pensamos en Rafa sentimos que...

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