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Acerca de Comunicaciones Grupo Logis

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Grupo Logis: Creando valor social y ambiental al país.

Creando valor social y ambiental al país. Actualmente es vital para una empresa combinar las ventajas de su actividad comercial y económica con acciones concretas para propender por el bienestar de sus colaboradores, aportar a la equidad social del país y contribuir a la protección del medio ambiente. Igualdad de genero Promovemos la igualdad de [...]

Equidad no es igualdad de género.

Conscientes del papel transformador que tiene la mujer y de los retos a los que se enfrenta, apostar por el talento femenino no se trata únicamente de una cuestión moral, sino de una oportunidad para impulsar el beneficio de la sociedad en su totalidad. La equidad de género significa generar las condiciones necesarias y plataformas [...]

¿Qué es la prima de servicios?

La prima de servicios es una prestación social que le corresponde al trabajador, tiene su origen en la participación sobre las utilidades obtenidas en la empresa. ¿Cada cuando se liquidan las primas de servicio? Vale la pena aclarar que la prima de servicios es una sola y se cancela por semestres así: la mitad, el último día [...]

Nuestra Coordinadora de Gestión Humana

Yuraniz Muños nos cuenta: ¿cómo es el recurso humano dentro de una organización dedicada a la tercerización de servicios? Importancia del Bienestar Organizacional. Considero que lo más importante es gestionar la felicidad de los trabajadores, que se sientan a gusto con su trabajo y que a su vez puedan realizar una conciliación entre la vida personal, [...]

Razones para tercerizar su nómina

1. Podrá garantizar el cumplimiento de las diferentes disposiciones legales que regulan todo lo concerniente a nomina, seguridad social y prestaciones económicas de sus empleados. 2. La administración de nómina mantendrá toda la información en un sistema privado, seguro y altamente efectivo. 3. Confidencialidad: la información que se nos brinde para desarrollo de los procesos, [...]

¿Cuál es la jornada laboral de un trabajador en Colombia?

Jornada de Trabajo La jornada de trabajo será la que pacten las partes en su contrato de trabajo. A falta de convenio se debe tener en cuenta que la jornada máxima permitida es de 8 horas diarias y 48 a la semana, aunque es posible ampliarla 2 horas diarias adicionales con el fin exclusivo de [...]

Por | Julio 7 de 2020|Estrategias Laborales, Gestión Humana|Comentarios on ¿Cuál es la jornada laboral de un trabajador en Colombia?

Recursos Humanos en tiempos de Coronavirus

1 La Primera Prioridad es la Seguridad de las Personas Para aquellos equipos que están trabajando en oficina, asegurar que se siguen los protocolos de seguridadOptar por el trabajo en casa tanto como sea posible. 2 Plan de Contingencia Preparar los protocolos previstos en los que se detalle de una manera simple cómo se debe [...]

Por | Julio 1 de 2020|Clima Organizacional, Estrategias Laborales, Gestión Humana, Tendencias|Comentarios on Recursos Humanos en tiempos de Coronavirus

El Trabajo Desde Casa – Recomendaciones

El trabajo desde casa, no debe confundirse con el teletrabajo. El primero no se encuentra regulado por una ley o norma en especial, sino concebido con unas reglas básicas por el Ministerio de Trabajo ante la necesidad de algunos empleados de laborar desde sus hogares por el confinamiento ordenado en esta pandemia que atravesamos. En [...]

Por | Junio 30 de 2020|Clima Organizacional, Estrategias Laborales, Tendencias|Comentarios on El Trabajo Desde Casa – Recomendaciones

¿Cómo manejar la ansiedad causada por el Coronavirus?

Primero es pertinente decir que la ansiedad que sientes o siente gran parte de las personas es una respuesta normal a una situación anormal y fuera de lo común. Desde que todo esto comenzó fuimos expuestos a toda clase de noticias preocupantes, nos sentimos en peligro constante y también nos preocupamos por nuestros seres queridos, [...]

Por | Junio 18 de 2020|Clima Organizacional, Estrategias Laborales, Tendencias|Comentarios on ¿Cómo manejar la ansiedad causada por el Coronavirus?

Programa de Apoyo al Empleo Formal (PAEF)

El Gobierno Nacional expidió el Decreto 639 de 2020 que crea el Programa de Apoyo al Empleo Formal (PAEF), para proteger el empleo formal, a través de un subsidio al pago de las nóminas de las empresas cuyos ingresos se han reducido en esta coyuntura. De esta forma, se busca evitar despidos e incentivar que [...]

Por | Mayo 15 de 2020|Clima Organizacional, Estrategias Laborales, Gestión Humana, Tendencias|Comentarios on Programa de Apoyo al Empleo Formal (PAEF)