Empleadores deben actualizar sus políticas contra el acoso laboral
En Colombia, se promueve el goce pleno y efectivo de los derechos laborales de las y los trabajadores del país, lo cual ha sido fundamental al momento de establecer las medidas correctas que deben cumplir los empleadores.
El Ministerio de Trabajo mediante Circular 026 del 8 de marzo de 2023, recuerda que empleadores públicos y privados deben actualizar o formular las medidas preventivas y correctivas para prevenir el acoso laboral.
Con esta circular se espera asociar esfuerzos para promover un trabajo decente, libre de sesgos y estereotipos que motiven la discriminación de género, aspectos que agudizan las situaciones de violencia y acoso en el entorno laboral.
Esta medida corresponde a los empleadores a través de las áreas de Talento Humano y SST, las cuáles deben desarrollar e implementar las acciones preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentando relaciones sociales positivas entre los colaboradores.
El llamado a la acción es actualizar o formular, políticas, normas de convivencia, actividades de psicoeducación, protocolos, guías, planes de acción, conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral, entre otros, transversalizando la perspectiva de género y estableciendo así medidas preventivas.
Lo anterior contribuirá, entre otras cosas, a identificar los comportamientos no aceptables en la empresa; a respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo; a garantizar la confidencialidad y el respeto por el trabajador. Es por esto, que extendemos la invitación a tomar las medidas necesarias, de forma prioritaria, para mantener un ambiente laboral digno y justo.
Fuente: Invitado especial
