5 consejos para reducir los tiempos de contratación

28 junio, 2024

Hoy en día, atraer a los mejores talentos se ha convertido en una tarea difícil donde el tiempo es un factor clave a la hora de iniciar un proceso de contratación. Para esto, se requiere una planificación y previsión adecuada para garantizar que este proceso sea lo más efectivo posible. 

En el mundo competitivo actual, las empresas necesitan agilizar sus procesos de contratación para encontrar aspirantes talentosos en tiempo récord. Un proceso de contratación lento puede costar tiempo y dinero, y puede llevar a que la empresa pierda candidatos valiosos que se decidan por otras oportunidades.

Es por eso que, hoy te compartimos 5 consejos claves que te ayudarán a reducir los tiempos de contratación: 

1.      Definir un plan de contratación claro:

Antes de comenzar a buscar candidatos, es importante tener un plan claro de lo que estás buscando. Esto incluye definir las habilidades y la experiencia que necesitas para el puesto. Un plan de contratación bien definido te ayudará a enfocar tu búsqueda y a identificar rápidamente a los candidatos calificados.

2.      Crear una descripción del puesto atractiva:

La descripción del cargo es la primera impresión que tendrán los candidatos de tu empresa y del puesto vacante. Asegúrate de que sea clara, concisa e informativa. Destaca las responsabilidades, los requisitos y lo que ofrece la empresa en términos de salario, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional.

3.      Aprovechar al máximo la tecnología:

Existen muchas herramientas tecnológicas claves para agilizar tu proceso de contratación. Estas herramientas pueden ayudarte a publicar ofertas de trabajo en múltiples plataformas, gestionar las solicitudes de los candidatos, programar entrevistas y mucho más.

4.      Automatizar tareas repetitivas:

Muchas tareas en el proceso de contratación se pueden automatizar, como la selección de hojas de vida y la programación de entrevistas. 

5.      Mantener una buena comunicación con los candidatos:

Es importante mantener una buena comunicación con los candidatos a lo largo de todo el proceso de contratación. Esto significa informarles sobre el estado de su solicitud y responder sus inquietudes sobre el proceso. Una buena comunicación puede ayudarte a crear una experiencia positiva para los candidatos, incluso si no son seleccionados para el puesto.

En Grupo Logis, contamos con un personal altamente capacitado que te ayudará a disminuir tus tiempos de selección, evitando reprocesos, con acompañamiento continuo y pasión al detalle. 

Así mismo, simplificamos nuestros procesos y desarrollamos canales de comunicación, enfocados en brindar respuestas eficientes, ágiles e inmediatas.